Monitorské rozhovory #5

Z monitorky vedoucí medicínského týmu

 

Mgr. Katarína Hlôšková, PhD.

Therapeutic Area Lead Cardio v Novartis s.r.o.

 

Katku jsem poznala v době, kdy z pozice monitorky povýšila na Clinical Operations Managera ve firmě Amgen. Katka pracovala v oblasti klinických hodnocení dlouhá léta. Vedla týmy monitorů na studiích v různých indikacích i fázích. Později si vyzkoušela také roli Medical Science Liasona. V současné době době pracuje jako Therapeutic Area Lead v oblasti kardiologie ve firmě Novartis.

Katka má doktorát z Fakulty přírodních věd, Univerzity Mateja Bela v Bánské Bystrici.  Po promoci začínala v roli medicínské reprezentantky.

Jak ses k roli monitorky dostala?

 

Pri mojej práci pre farmaceutickú spoločnosť ma to vždy ťahalo vedeckým smerom. Akonáhle som dostala príležitosť na pozíciu monitora, chopila som sa možnosti zmeniť moje pracovné smerovanie. A podarilo sa.

 

Jak jsi později vnímala posun do role projektové manažerky?

 

Manažovanie klinickej štúdie na úrovni krajiny, práca s monitormi, komunikácia, mítingy, projektovanie, skrátka nesmierne zaujímavá rola. Veľmi zodpovedná a vyžadovala si väčší nadhľad. Túto prácu som mala veľmi rada a otvárala mi nové možnosti.

 

Vyzkoušela sis také roli Medical Science Liasona.

Mohla bys tuto pozici trochu přiblížit?

 

Krásna práca v medicínskom tíme. Človek sa snaží byť plnohodnotným partnerom lekárom, ktorým približuje výsledky vo svete nových molekúl a klinických štúdií. Mnohokrát to bola naozaj siahodlhá a vzájomne obohacujúca diskusia.

 

Nyní pracuješ jako Therapeutic Area Lead. Jaká je Tvá náplň práce?

 

TA lead je opäť o stupienok vyššie. Tu sa vyžaduje strategické myslenie a taktické plánovanie medicínskych aktivít v súlade s cieľmi spoločnosti. Je to práca so svojím medicínskym tímom a zároveň s jednotlivými oddeleniami – marketing, access a pod. Krásne na tejto práci je, že dokážeme priblížiť inovatívnu liečbu bližšie k pacientom.

 

Co pro Tebe bylo při pohovoru na manažerské pozice nejnáročnější?

 

Najnáročnejšie bolo presvedčiť tých, ktorí so mnou viedli pohovor, že som na danú pozíciu vhodný kandidát. Najmä ak sa jednalo o pozíciu bez predchádzajúcej skúsenosti, čo bolo v mojom prípade vlastne vždy.

Pamätám si, že pri pohovore na pozíciu TA lead som sa oproti sediaceho manažéra opýtala, aký by bol vhodný kandidát podľa neho a keď mi odpovedal, čo by mal spĺňať, opýtala som sa, či si myslí, že tieto požiadavky spĺňam ja. Môžem povedať, že sa mu to páčilo. Odporúčam byť pri pohovore pokorný, ale zároveň sa nebáť a ukázať zdravé sebavedomie.

 

Ve které pracovní pozici ses nejvíce našla?

 

Zaujímavá otázka a zároveň vlastne celkom ťažká odpoveď. Každá z týchto pozícií mi toho mnoho dala. Každú som prijímala s pokorou a aj obrovským očakávaním a radosťou. Boli to také moje malé dosiahnuté míľniky. Teraz môžem povedať, že ma napĺňali všetky.

 

Co byla Tvá největší pracovní výzva?

 

Všetky pozície boli výzvou, pretože som dostala zakaždým príležitosť ich prijať bez predchádzajúcej skúsenosti v mojom životopise. Môj vnútorný motor ma vždy poháňal robiť každú prácu na plný plyn.

 

Co Tě na práci monitorky nejvíc bavilo?

 

Bolo úžasné, že za mnou niečo dôležité zostáva, že som súčasťou niečoho veľkého, čo prináša pacientom novú liečbu. Lekári mi často tlmočili pocity a nádej pacientov zaradených v klinickej štúdii. To mi dodávalo energiu a chuť pracovať.

 

A co Tě naopak nebavilo vůbec?

 

Nedá sa povedať, že ma to nebavilo, skôr by som povedala, že mi to spôsobovalo občasné  vnútorné napätie. Hovorím o tej precíznosti, kontrole, zodpovednosti. Na toto sa kladie dôraz a čím je človek zodpovednejší, tým to viac prežíva.

 

Jak jsi jako monitorka snášela časté cestování? 

 

Práca monitora pre mňa znamenala v podstate stále zbalený kufor 🙂 Musím však povedať, že ma to bavilo, práve to cestovanie, ten pohyb, neustála zmena. V tom čase som to mala naozaj rada.

 

Jak jde z Tvého pohledu práce monitora skloubit s rodinou nebo volnočasovými aktivitami?

 

Určite to ide skĺbiť. Všetko je o plánovaní, prioritizovaní, dobrom časovom manažmente. Myslím si, že človek sa musí cítiť v každej pozícii hlavne komfortne a musí ju vykonávať v  pre neho správnom čase. Práca je nesmierne dôležitá, ale rodinná a vnútorná spokojnosť sú najdôležitejšie.

 

Jaké vlastnosti by měl mít monitor?

 

Za mňa zodpovednosť, precíznosť, dôslednosť.

 

Jak jsou na tom podle Tebe nyní monitoři s angličtinou?

 

Ja myslím, že lepšie než predtým. Myslím tým mladú generáciu monitorov, pre ktorých je cudzí jazyk prirodzenejší než pre staršie ročníky.

 

Myslíš si, že je k roli monitora nutná vysoká škola medicínského směru?

 

Myslím si, že je to obrovskou výhodou. Medicína, farmácia, prírodné vedy. Zároveň však dodávam, že keď človek chce, tak sa naučí všetko a zo svojej nevýhody môže svojím úsilím a motiváciou dosiahnuť oveľa viac než tí so zdanlivou výhodou.

 

Máš pocit, že je o roli monitora a klinických hodnoceních dobrá informovanost?

 

Pamätám si, že keď som začala vykonávať prácu monitora, tak mi nikto nerozumel, čo to vlastne znamená. Aj keď sa informovanosť zlepšila, z môjho pohľadu je ešte stále priestor na väčšiu osvetu.

 

Jaký je Tvůj tip na udržování fungujících vztahů s centry?

 

Jednoznačne odporúčam sa vždy snažiť dodržať dohodnuté aktivity, termíny, byť v pravidelnom kontakte s centrom. Osvedčilo sa mi posielať pravidelné mnou spracované „newsletters“ s vypichnutými novinkami v prebiehajúcej klinickej štúdii, napr. ako stojí nábor, ako si stoja jednotlivé centrá v danej krajine, čo je nové a podobne.

Každopádne je dôležité byť korektným a zodpovedným partnerom, pretože monitor je pre centrum a jeho členov najbližším a najdôležitejším kontaktom v rámci štúdie.

Máš pro monitory nějaké doporučení?

 

Mne sa osvedčilo si viesť prehľadný kalendár, kde som si značila kde, kedy, ako a čo. Je nevyhnutné mať skvelý časový manažment. A cez víkend vyčistiť hlavu, vypnúť počítač a venovať sa úplne iným veciam.

 

Myslíš si, že publikování na LinkedIn může (nejen) monitorům pomoci v kariéře?

 

Myslím si, že všetko, čo robíme tzv. „out of the box“ nám pomáha v kariére. Zo svojej skúsenosti viem, že zakaždým, keď som vystúpila z radu, si ma niekto všimol a dal mi príležitosť. Potom je už len potrebné sa jej chopiť.

 

Jaký je Tvůj recept na pracovní detox, tedy jak dobíjíš baterky?

 

Pri každej práci je potrebné si stanoviť pevný pracovný čas. Nielen fyzicky, ale aj mentálne. Oddeliť prácu od súkromia. Tak to robím ja, ale musela som sa to naučiť a cesta bola dlhá. Ja milujem rodinné prechádzky v prírode, šport a čítanie beletrie. To ma napĺňa spokojnosťou.

 

Děkuji za rozhovor!