Předání studie mezi monitory je běžná, leč časově a obsahově náročná aktivita. Je velmi lákavé přistupovat k handoveru stylem – co není na checklistu, je práce navíc, tak proč bych to dělal, když to SOP/checklist nevyžaduje. Nicméně, správně provedený handover je základem pro vaši další práci a úspěšný průběh studie! Pokud handover pojmete vlažně, zbude vám […]
5 tipů jak zvládnout handover Read More »
Když jsem jako monitorka začínala, vůbec jsem netušila, jak nastavit spolupráci s centry, aby ve studii splnily všechny cíle. Myslela jsem si, že jedinou možností je dávání povelů co mají udělat a dohlížení, zda se tak stalo. Vztahy s většinou center však s takovým přístupem byly mizerné a výsledky neuspokojivé. Nechápala jsem to. Vždyť kolem
Monitor a centrum – protivníci nebo partneři? Read More »
Proč monitorská práce bavila mě a může oslovit i vás? 1. Práce, která dává smysl V případě klinických hodnocení je to cesta k novým léků pro vážně nemocné pacienty (mou specializaci byla onkologie). 2. Dynamický obor Nemám ráda stereotyp. Každou změnu a posun kupředu nadšeně vítám. V tomto oboru jsou novinky neustále na pořadu dne
10 důvodů proč se stát monitorkou klinických hodnocení Read More »
V sérii desíti příspěvků jsem představila tipy na profesionální vedení klinických hodnocení a budování úspěšné kariéry. Souhrn všech tipů uvádím níže: Buďte sehraný tým, který táhne za jeden provaz K hladkému běhu studie je potřeba, aby celý tým měl aktuální informace a znal její cíle. Základem jsou především přátelské vztahy v týmu a
10 tipů pro hvězdnou kariéru Read More »
Co jsou to klinická hodnocení? Kdo je to monitor? Tyto otázky dostávám poměrně často. Dnes tedy o tomto tématu. Pojďme se na to podívat podrobněji. Klinické hodnocení je soubor činností potřebných k ověření bezpečnosti a účinnosti nového léku tak, aby mohl být uveden na trh. Probíhá ve čtyřech fázích: Fáze 1 – u zdravých
Pracovní náplň monitora klinických hodnocení Read More »
Máte práci snů a pozici, o kterou jste dlouho usilovali. Skvělý, podporující, přátelský kolektiv. Empatického šéfa. Vše se vám daří. Máte skvělé výsledky. Všichni vás oslavují. Vaše kariéra jde strmě vzhůru. Věříte, že v této firmě zůstanete až do důchodu. Odmítáte všechny nabídky konkurence, i když jsou velmi lákavé, protože jste v této práci maximálně spokojeni.
Myslete na zadní vrátka Read More »
Pravidelně publikujte na LinkedIn! Proč? ⭐️ Zviditelníte se ⭐️ Navážete užitečné kontakty ⭐️ Začnete si budovat důvěru a dobré jméno ⭐️ Inspirujete absolventy vysokých škol ⭐️ Budete šířit povědomí o klinických hodnoceních a práci monitora ⭐️ Pomůžete potenciálním účastníkům klinických hodnocení získat potřebné informace ⭐️ Usnadníte služebně mladším kolegům zorientovat se v oboru ⭐️ Sdílením
Kdo chce uspět a kariérně růst, musí si vyhrnout rukávy a makat. Nic se neděje lusknutím prstů. Není to ale o tom propadnout nezdravému workoholismu a dělat šestnáct hodin denně. Jde o to uvědomit si, že promocí na VŠ to nekončí. Naopak! Cesta k úspěchu vede přes ochotu: ✅ stále se vzdělávat ✅ držet krok
Systematická příprava na postup Read More »
Pojďte nastartovat svou kariéru v klinických hodnoceních nových léčiv! Možná jste již o klinických hodnoceních slyšeli. Jde o obsáhlou činnost, kterou musí projít každý nový lék před svým uvedením na trh. Proces je to zdlouhavý (řádově jde o roky) a velmi drahý (miliony dolarů). Podílí se na něm také obrovské množství lidí. Mezi nimi vyniká
Skvělá práce po promoci? Read More »
Myslíte si, že vás po těch letech na stejné pozici už nemůže nic překvapit? Čím déle děláte práci monitora, tím snadněji můžete propadnout dojmu, že už vše víte, nic vás nemůže překvapit a jste v tom, co děláte, nejlepší. Můj táta mi vždy, a to hlavně za volantem, kladl na srdce, že jakmile si začnu
Pozor na provozní slepotu! Read More »
