Zamyslete se dobře nad touto otázkou, než odpovíte na lákavý inzerát nabízející pozici Clinical Research Associate. Proč? Tato práce není pro každého. Zvládne ji sice žena i muž. Principy správné klinické praxe se naučí také každý. Monitoring ale vyžaduje zoceleného jedince! Zde je 7 vlastností, bez kterých se při monitoringu neobejdete: 1. Empatie Studijní týmy na […]
Být či nebýt monitor? Read More »
Z akademické půdy do projektového managementu Mgr. Jana Vašková Clinical Project Manager Jana vystudovala neurobiologii na Univerzitě Karlově v Praze. Při své stáži na Fyziologickém ústavu Akademie věd se v rámci závěrečné práce zabývala studiem ankyrinového receptoru TRPA1. Výsledky byly uvedeny v oceněné publikaci: N-terminal tetrapeptide T/SPLH motifs contribute to multimodal activation of
Monitorské rozhovory #6 Read More »
Předání studie mezi monitory je běžná, leč časově a obsahově náročná aktivita. Je velmi lákavé přistupovat k handoveru stylem – co není na checklistu, je práce navíc, tak proč bych to dělal, když to SOP/checklist nevyžaduje. Nicméně, správně provedený handover je základem pro vaši další práci a úspěšný průběh studie! Pokud handover pojmete vlažně, zbude vám
5 tipů jak zvládnout handover Read More »
20 otázek, na které buďte k pohovoru připraveni! Jste-li monitor a již nějakou dobu usilujete o pozici Clinical Trial Managera, pak v tomto článku najdete tipy otázek, na které je dobré se před pohovorem připravit. U některých otázek najdete rovnou i navrhované odpovědi. Vždy je ale dobré být autentický a vycházet z vlastní zkušenosti. Předpokládejme
Chcete získat pozici Clinical Trial Managera? Read More »
Z monitorky vedoucí medicínského týmu Mgr. Katarína Hlôšková, PhD. Therapeutic Area Lead Cardio v Novartis s.r.o. Katku jsem poznala v době, kdy z pozice monitorky povýšila na Clinical Operations Managera ve firmě Amgen. Katka pracovala v oblasti klinických hodnocení dlouhá léta. Vedla týmy monitorů na studiích v různých indikacích i fázích. Později si
Monitorské rozhovory #5 Read More »
Když jsem jako monitorka začínala, vůbec jsem netušila, jak nastavit spolupráci s centry, aby ve studii splnily všechny cíle. Myslela jsem si, že jedinou možností je dávání povelů co mají udělat a dohlížení, zda se tak stalo. Vztahy s většinou center však s takovým přístupem byly mizerné a výsledky neuspokojivé. Nechápala jsem to. Vždyť kolem
Monitor a centrum – protivníci nebo partneři? Read More »
Co se týká nadřízených, zažila jsem dva krajní póly. Šéfovou, která mi z pracovního života udělala peklo a šéfa, který mi svou moudrostí otevřel svět nekonečných možností. Tím ovšem nechci říct, že šéf muž je lepší než šéfová žena. Je to vždy o lidech! Nekompetentní šéf Peklo v práci jsem zažila paradoxně jako začínající monitor.
Proč monitorská práce bavila mě a může oslovit i vás? 1. Práce, která dává smysl V případě klinických hodnocení je to cesta k novým léků pro vážně nemocné pacienty (mou specializaci byla onkologie). 2. Dynamický obor Nemám ráda stereotyp. Každou změnu a posun kupředu nadšeně vítám. V tomto oboru jsou novinky neustále na pořadu dne
10 důvodů proč se stát monitorkou klinických hodnocení Read More »
Mgr. Markéta Lajnerová Contracting specialist, Parexel Markéta o sobě říká: „Jsem multižánrová manažerka se zájmem o hudbu, zpěv, ale i bilaterální spolupráce. Moje duše souzní s vážnou hudbou, mojí duši vyživuje zpěv, milá společnost, harmonizuje ji komunikace v cizích jazycích a milá společnost. Moje profese je self-management, v této chvíli v oblasti kultury, ale i klinických studií.“ Vaší
Monitorské rozhovory #4 Read More »
V sérii desíti příspěvků jsem představila tipy na profesionální vedení klinických hodnocení a budování úspěšné kariéry. Souhrn všech tipů uvádím níže: Buďte sehraný tým, který táhne za jeden provaz K hladkému běhu studie je potřeba, aby celý tým měl aktuální informace a znal její cíle. Základem jsou především přátelské vztahy v týmu a
10 tipů pro hvězdnou kariéru Read More »
