Mgr. Veronika Měrková Senior Clinical Research Associate Freelance Veronika vystudovala střední zdravotnickou školu a později Fakultu humanitních studií na Univerzitě Tomáše Bati ve Zlíně. Při studiu byla dobrovolnicí ve společnosti koordinující evropské projekty výměny mládeže. Svou kariéru začínala coby zdravotní sestra v lázních. Později vedla rekvalifikační kurzy pro ošetřovatele. S klinickým hodnocením se setkala […]
Monitorské rozhovory #7 Read More »
Spousta z nás se v monitoringu pohybuje již dlouho. Náš obor je úzce specializovaný, proto monitorů není tak mnoho jako jiných profesí. Navíc, Česko i Slovensko jsou malé země. A co z toho plyne? Hodně se navzájem známe. Často jsme spolu alespoň chvíli spolupracovaly. Vzpomínám si na dobu, když jsem se podílela na náboru nových
Dobré jméno nad zlato! Read More »
Monitor je pravou rukou zkoušejícího na centru. Je expertem pro danou studii a studijní tým se na něj s důvěrou obrací v případě dotazů všeho druhu. Jak vypadá takový normální pracovní den monitora? V 6 ráno začíná na centru frmol. Přicházejí pacienti na studijní návštěvy a odběry krve.To je doba, kdy se objevuje
Může monitor docílit work-life balance? Read More »
Proč ta studie zase neplní plán? Tato otázka způsobuje bolehlav nejednomu Clinical Trial Managerovi (CTM). Nábor pokulhává, dataflow je mizerné a šanon je plný odchylek od protokolu. Zkouší proto vymýšlet různé akční kroky, včetně výměny monitorů, ale ono to pořád nefunguje!vTak kde je problém? Odpověď na tuto otázku je překvapivě jednoduchá. Mizerná komunikace! Když
Ach, ta komunikace! Read More »
Linkedin je profesní síť, nicméně pořád je to síť a jejím účelem je lidi spojovat. V praxi to znamená, že i sem se chodí lidé bavit, ač primárně vzdělávat. Je dobré příspěvky mixovat a dávat především takové, které edukují a předávají nějakou hodnotu. Jak by měla vypadat struktura ideálního příspěvku na Linkedinu? Příspěvek je tvořen 3
Jak na úderný příspěvek na Linkedin Read More »
Každý začátek je těžký. Posunout se z role monitora na manažerskou roli vyžaduje mimo jiné změnit dosavadní přístup a myšlení. Nejtěžší ale je smířit se s tím, že se většinou idylický začátek nové kariéry nekoná. Mám pro vás 3 doporučení, které vám usnadní začátek na manažerské pozici: 1. Zachovejte klid! Nastoupili jste ve velkém
Začínáte v roli Clinical Trial Managera? Read More »
Každý monitor se jednoho dne dostane do fáze, kdy přemýšlí, zda už nastala ta správná doba na postup. V takové chvíli je dobré si položit těchto 5 otázek: 1. Stojím vůbec o postup? Od vysokoškoláka se tak nějak očekává, že v kariéře kontinuálně poroste. Stoupat stále výš po kariérním žebříčku ale není pro každého. Proč
Kdy se posunout na roli Clinical Trial Managera? Read More »
Zamyslete se dobře nad touto otázkou, než odpovíte na lákavý inzerát nabízející pozici Clinical Research Associate. Proč? Tato práce není pro každého. Zvládne ji sice žena i muž. Principy správné klinické praxe se naučí také každý. Monitoring ale vyžaduje zoceleného jedince! Zde je 7 vlastností, bez kterých se při monitoringu neobejdete: 1. Empatie Studijní týmy na
Být či nebýt monitor? Read More »
Z akademické půdy do projektového managementu Mgr. Jana Vašková Clinical Project Manager Jana vystudovala neurobiologii na Univerzitě Karlově v Praze. Při své stáži na Fyziologickém ústavu Akademie věd se v rámci závěrečné práce zabývala studiem ankyrinového receptoru TRPA1. Výsledky byly uvedeny v oceněné publikaci: N-terminal tetrapeptide T/SPLH motifs contribute to multimodal activation of
Monitorské rozhovory #6 Read More »
Předání studie mezi monitory je běžná, leč časově a obsahově náročná aktivita. Je velmi lákavé přistupovat k handoveru stylem – co není na checklistu, je práce navíc, tak proč bych to dělal, když to SOP/checklist nevyžaduje. Nicméně, správně provedený handover je základem pro vaši další práci a úspěšný průběh studie! Pokud handover pojmete vlažně, zbude vám
5 tipů jak zvládnout handover Read More »
